오늘은 간단하게 재직증명서 발급방법과 재직증명서 용도 이야기를 해 볼까 하는데요.회사에서 재직증명서 용도란에 무슨 내용을 쓸지 망설이시는 분들이 있는데요. 노무업무를 하는 입장에서 말씀드려 보자면.
그러한 사용처에 관심을 갖는 윗분들이나 불이익은 거의 없다는 겁니다.
간혹. 특이한 재직증명서 용도를 쓰는 분들이 있으면 눈길이 가는 정도?
아무도 신경 안쓰니까요. 대충 적으셔도 됩니다.
단순히, 금융거래용, 여권발급용이라고 쓰면 무난합니다.
재직증명서 발급방법
재직증명서는 당연히! 다니고 있는 회사의 인사노무 담당자나 부서에 요청하셔야 하는데요.
회사 내부적으로 사용하고 있는 양식을 적어서 요청하시거나 구두로 발급해 달라고 하셔도 됩니다.
회사마다 발급 절차가 있겠지만.
원칙적으로, 근로자가 요구하면 즉시 발급해야 하는 것이 재직증명서 입니다.
그러나 당신이 파견 근로자인 경우는 당신이 일하고 있는 일이 아니라 파견 회사에 요구해야 합니다.
고용 증명서의 경우.
아르바이트 나 임시 일자리 등 노동자가 예외 없이 그것을 요구한 경우에는 즉시! 발행해야 합니다.
운영자가 위반한 경우 처벌을 받을 수 있습니다.
특정 적용되는 법적 조항
제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. ② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.
제116조(과태료) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.
따라서.
고용 증명서 발급.
노동자의 자연권과 고용주의 자연권! 그것은 의무입니다. 그것을 하는 데 소극적 일 필요는 없습니다.
고용 증명서를 취득한 경우.
점검한다. 회사의 인감 또는 CEO의 인감을 확인해야 합니다.
인장이 없는 고용 인증서는 유효하지 않습니다.
고용 증명서
일반적으로 고용 인증서 용도를 지정하는 법적 의무는 없습니다.
하지만. 출근 것은 반드시 그렇게 일하는 것은 없습니다.
보통 작업 인증서는 금융 거래에 사용되기 때문에 적어도 금융 거래라고 합니다.
가끔 ~ 이것을 쓰기에 불안이 있는 경우에는 적어도 다른 이유를 설명합니다.
전직을 위해 서류를 제출하는 경우 고용 증명서도 필요할 수 있습니다.
“새 문서를 제출하기 위해”그것을 쓰는 것은 좋은 일이 아닐까요?
요 게임.
나는 그것을 사실로 쓰기 위해 사각형을 만들었습니다.
나는 거기에 대응해야 합니다. 아무도 관심이 없기 때문입니다. 찾기 쉬운 ~ 원하는 대로 쓸 수 있습니다.
고용 증명서에는 “신용 카드 발급 ‘,’여권 발급 ‘,’대출 등 금융 거래”가 있습니다.